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  导师解读


 

 

   

入职培训

初入职场的我们需要全方位的转变,新员工入职培训给我们蜕变的力量,脱离学生气息,满怀信心向职场转型,明天我们一起打造! 为有效帮助新员工快速适应工作环境,引导新员工快速胜任本职工作、提升业务能力,加强企业关怀力度和感情建设,增强团队的亲和性和凝聚力,打造友好共享型企业文化。黎明重工秉承尊重个人意愿,符合企业效益的原则,实行"一对一导师制",即为处于试用期的新员工从其任职部门的老员工中挑选一个人作为他的工作导师和生活伙伴,对其进行工作指导和生活帮助。导师经常与新员工谈心交流,倾听工作的烦恼和生活的困惑,以自身的工作经验和生活阅历,帮助新员工一一化解困难,分享企业制度的注意事项,企业文化的点滴细节,业务技能的独门秘诀,同事之间的相处之道等等。

公司内训

幽默的语言,生动的讲课,内部培训为我们加油充电,掌握更好的岗位技能,学会更多的工作经验,我们不断的学习,我们快速成长,在学习中进步,在进步中强大!

拓展训练

意志的磨练,团队的考验,令人难忘的素质拓展训练,辛酸的背后凝聚了欢声笑语,我们更加坚定,我们更加团结,我们更加有前进的力量!

 

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